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富士康效应冲击台商版图回流岛内绝不会成主

来源: 作者: 2019-05-16 19:42:07

富士康效应冲击台商版图 回流岛内绝不会成主流

台海6月17日讯 据人民海外版报道,近日台湾鸿海集团旗下富士康科技连续两次宣布大幅加薪。作为全球电子代工龙头企业,富士康加薪动作如此“猛烈”,其示范效应已经引起行业乃至全球震动。应该如何理解富士康的加薪?它会产生什么样的影响?

只能忍受的“地震”

6月2日富士康宣布,深圳厂区一线作业员6月1日起将获得加薪,幅度超过30%。富士康表示,这是基于物价、生活费用上涨、集团整体经营状况做出的决定,此外,加薪将让员工在减少加班下也能增加收入,并拥有足够的休闲时间。

过去几个月,富士康深圳厂区接连发生12起员工跳楼事件。有媒体报道立即指出,加薪是富士康的危机处理方式。

然而不到一周,6日,富士康宣布再度加薪。若考评合格,深圳厂区一线作业员薪水将由1200元提升到2000元,增幅超过66%。

针对富士康薪资连二涨,鸿海董事长郭台铭解释,以前鸿海在拟定薪资结构上,走的是跟随者(follower)路线,多半依据市场平均薪资再做微调,但第5跳后,我重新思考,发现90年代的员工要的是更有尊严、更有希望的工作,在想通这件事后,鸿海决定由从前的“跟随者”转型成为“破坏性的创新者”,以后的薪水水平希望可以与国际级的企业比美,让鸿海真正成为一个“愿意付得起高工资的领航者”。

郭台铭还强调,“鸿海调薪做的是符合潮流的事,调薪是健康的”,“与其一次调一点,还不如一次涨足,反倒有助于凝聚向心力。”

富士康大举加薪在海峡两岸掀起波澜。

电子代工劳动密集,利润微薄,富士康是业内龙头企业,工资涨幅逾倍,势必给其他在大陆的同行,特别是台商带来不小的加薪压力。岛内有人形容,这是欧元贬值冲击之后,另一个不可控制、只能忍受的人为地震。

受富士康加薪压力影响,全球电脑显示器生产商冠捷科技已宣布,今年下半年,将再加薪15%至20%。该公司已在今年1月上调大陆员工薪资15%。

然而,一堆口袋不深的台资和外资企业极度紧张。近年来,原材料价格上涨,成本增加连连,现在若比照富士康大幅提薪,企业吃不消,若不提,恐怕招工困难人才流失。

深圳台商协会会长黄明智向媒体透露,近深圳台资企业老板有在一起讨论加薪事件,大家认为,加薪应该循序渐进,而不是一下子抬高,否则承受不了。他表示,深圳地区员工的基本薪酬涨到1200元,企业尚能承受,但涨到2000元,工厂就没有财力跟得上了。

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